律师解答
法律分析：
（1）员工面对用人单位拖欠5个月工资的情况，首先可以尝试与用人单位协商解决，并且要保留好相关协商记录，这是解决问题的友好途径。
（2）若协商失败，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，利用行政手段保障员工权益。
（3）还能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后促使单位履行，以和平方式解决纠纷。
（4）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。
（5）对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（6）员工还可因用人单位拖欠工资解除劳动合同并要求支付经济补偿。
提醒：维权过程中要注意保留好相关证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）协商解决时要注意保留聊天记录、通话录音等协商证据，以便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
（三）申请调解时，积极与调解组织配合，明确表达自身诉求。
（四）申请仲裁时，严格按照规定在一年内提出书面申请，确保申请内容完整准确。
（五）若对仲裁裁决不服提起诉讼，要在规定的十五日内向有管辖权的法院提交诉讼材料。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
律师解答
员工遇用人单位拖欠5个月工资，可这样维权：
一是先和单位协商付薪，保留协商记录。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付。
三是申请劳动争议调解组织调解，促单位履行协议。
四是申请劳动仲裁，需1年内书面申请。
五是不服仲裁，15日内可起诉。
另外，员工可解除合同并要经济补偿。
律师解答
结论：
用人单位拖欠员工5个月工资，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁、提起诉讼等途径维权，还能解除劳动合同并要求支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠工资，员工有多种合法途径维权。员工可先与用人单位协商，保留协商记录；协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令用人单位限期支付；也能向劳动争议调解组织申请调解，督促单位履行调解协议；还可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可向人民法院提起诉讼。同时，用人单位拖欠工资，员工有权解除劳动合同并要求支付经济补偿。若大家在遇到用人单位拖欠工资问题时，不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
员工面对用人单位拖欠5个月工资情况，可采取多种途径维权。在与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、仲裁及诉讼等基础上，员工还可解除劳动合同获经济补偿。
具体措施建议如下：
1.与用人单位协商时，要积极沟通，明确表达诉求并保留聊天记录、会议纪要等协商证据。
2.向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资情况的材料，以加快处理进程。
3.申请调解时，积极配合调解组织工作，推动达成调解协议，并监督单位履行。
4.申请仲裁需在规定时效内提交书面申请，按要求提供证据。
5.对仲裁结果不服起诉时，要在法定期限内进行，准备好诉讼材料。
6.决定解除劳动合同时，以书面形式通知用人单位，并要求支付经济补偿。