律师解答
结论：
保安遇不按时发工资，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉，单位逾期不支付需加付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。保安遇到不按时发工资情况，与单位协商是解决问题的第一步，保留协商证据能在后续维权中起到重要作用。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。收集能证明劳动关系和工资数额的证据申请劳动仲裁，是进一步维权的有效途径。若对仲裁结果不满意，向法院起诉也是维护自身权益的合法手段。用人单位逾期不支付工资，加付赔偿金是对其违法行为的惩处，也是对劳动者权益的保障。如果在维权过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。
律师解答
1.保安若遇到工资未按时发放，先和用人单位协商，要求说明原因并及时支付，保留好协商证据。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
3.收集劳动合同、工作证等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院。
5.单位逾期不支付工资，需向劳动者加付赔偿金。
律师解答
保安遇到不按时发工资，应积极采取措施维权。
1.协商是首要步骤，与用人单位沟通，要求说明不发工资理由并及时支付，保留好协商证据，如聊天记录等。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
3.收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
5.用人单位逾期不支付工资，需按应付金额一定标准向劳动者加付赔偿金。
建议保安在日常工作中妥善保存各类工作相关证据，遇到问题及时按合法途径维权，维护自身合法权益。
律师解答
（一）与用人单位协商时，注意以书面或电子形式保留聊天记录等证据，要求用人单位说明不按时发工资的理由并及时支付。
（二）协商无果后，向劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位限期支付工资。
（三）收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以证明劳动关系和工资数额。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（五）用人单位逾期不支付工资，劳动者可要求其按应付金额一定标准加付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
律师解答
法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资问题的第一步，保留协商证据能在后续维权中提供有力支持。这是最直接且成本较低的方式，可促使单位主动解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉，借助行政力量对用人单位进行监管和督促。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，保障劳动者权益。
（3）收集证明劳动关系和工资数额的证据申请仲裁，是通过法律程序解决纠纷的重要手段。仲裁具有专业性和权威性，能给出公正裁决。
（4）对仲裁结果不服向法院起诉，是进一步维护自身权益的途径。法院会根据事实和法律作出最终判决。
（5）用人单位逾期不支付工资需加付赔偿金，这是对其违法行为的惩罚，也是对劳动者的补偿。
提醒：
保安维权时应及时收集和保存相关证据，避免错过维权时效。不同案情处理方式有别，建议咨询专业分析。