律师解答
结论：
保安遭遇不发工资，可向劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付要加付赔偿金。保安可携带劳动合同、工作证等证明劳动关系的材料，到当地劳动监察大队进行投诉。另外，保安也能在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据来申请仲裁，仲裁委员会会依法审理并作出裁决，若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院起诉。这些法律途径能有效保障保安合法权益。如果保安在维权过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律帮助。
律师解答
保安遇到不发工资，可通过这些途径维权：
向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权要求单位限期支付工资，逾期要加付赔偿金。保安带上劳动合同、工作证等能证明劳动关系的材料，去当地劳动监察大队投诉就行。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委依法审理并裁决。若对结果不服，可在规定时间内起诉。法律途径能保障保安权益。
律师解答
1.保安遭遇不发工资，可通过向劳动行政部门投诉和申请劳动仲裁等法律途径维权。劳动行政部门可责令单位限期支付工资，逾期需加付赔偿金；申请仲裁后若不服结果还能起诉，这些途径能保障保安合法权益。
2.具体措施和建议如下：
向劳动行政部门投诉时，准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证等，前往当地劳动监察大队进行投诉。
申请劳动仲裁要在规定时效内，提交仲裁申请书及相关证据。
若对仲裁结果不服，需在规定时间内向人民法院提起诉讼。
律师解答
（一）向劳动行政部门投诉
保安可前往当地劳动监察大队，带上能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工作证等去投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，会责令其加付赔偿金。
（二）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会会依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，能在规定时间内向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
律师解答
法律分析：
（1）向劳动行政部门投诉是有效的维权途径。劳动行政部门有权力责令用人单位限期支付工资，若用人单位逾期不支付，会被责令加付赔偿金。保安携带证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证等，到当地劳动监察大队投诉，可促使问题解决。
（2）申请劳动仲裁也是重要方式。保安要在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会会依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，以此保障自身合法权益。
提醒：
保安维权需注意保留好各类证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。