通常情况下，劳动局并不具备直接解除雇员的权力。若您提及的问题为用人单位不愿解雇员工，则需视具体情况而定。若员工严重违反公司规定或因犯罪行为被法律追究，用人单位有权终止其劳动关系。然而，若用人单位无正当理由拒绝对应被解雇的员工进行处理，可能会导致违法解除劳动合同。在此种情况下，员工有权要求用人单位恢复劳动合同效力，或请求支付赔偿金。建议您首先了解员工和用人单位的详细信息及相关规定，以确定是否存在违法行为。
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1.无论劳动报酬争议涉及金额大小，劳动者都有权利向劳动局申请仲裁。劳动报酬包含工资、奖金、津贴等，只要用人单位未按约定支付，劳动者即可行使该权利，如公...查看全文
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结论：做私活被公司开除是否有赔偿取决于具体情况，若公司依规合法解除则无需赔偿，若违法解除员工可要求支付赔偿金。法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同...查看全文
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劳动局不直接给工人发钱，工资未发放通常是用人单位拖欠所致。遇到这种情况，工人可先和用人单位协商，提出支付工资要求。若协商无果，可采取以下措施：1.向劳动...查看全文
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结论：员工收贿赂被开除通常无补偿金，但单位需有证据证明员工收贿赂及符合解除合同的情形。法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者存在严重违...查看全文
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依据相关法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案及社会保险关系转移手续。关于赔偿...查看全文
公司开除员工的劳动赔偿需依具体情形而定。若公司合法解除劳动合同，如员工严重违反公司规章制度等，通常无需支付赔偿。但若是违法解除，根据《劳动合同法》规定，应按经...查看全文
七级伤残职工在符合法定情形时，单位可以依法解除劳动合同。根据相关法律规定，劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为的，用人单位有权解除劳动关系。即便职工...查看全文
在劳动关系中，存在老板期望员工主动离职但又不采取开除举措的情形。老板若有此想法，可通过多种策略达成目的。首先，可适当增加员工工作量，使工作负荷超出其正常承受范...查看全文
公司开除老员工是否需支付赔偿，需视具体情形而定。若公司开除老员工符合《劳动合同法》规定的合法解除情形，如老员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大...查看全文
提成未发放，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据现行法律法规，用人单位与劳动者因劳动报酬等发生的争议，属于劳动争议受案范围。提成作为劳动报酬的一部分...查看全文
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