通常情况下，劳动局并不具备直接解除雇员的权力。若您提及的问题为用人单位不愿解雇员工，则需视具体情况而定。若员工严重违反公司规定或因犯罪行为被法律追究，用人单位有权终止其劳动关系。然而，若用人单位无正当理由拒绝对应被解雇的员工进行处理，可能会导致违法解除劳动合同。在此种情况下，员工有权要求用人单位恢复劳动合同效力，或请求支付赔偿金。建议您首先了解员工和用人单位的详细信息及相关规定，以确定是否存在违法行为。
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法律分析：（1）用人单位无理开除员工，这种行为违反了劳动合同法规定，属于违法解除劳动合同情形。（2）在此情况下，用人单位需向劳动者支付赔偿金，其数额为经济补偿标...查看全文
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法律分析：（1）开除员工时，若员工存在未休年假情况，用人单位需给予补偿。补偿标准是按照职工应休未休的年休假天数，以该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬...查看全文
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（一）如果员工希望不被公司开除，可主动与公司沟通，诚恳说明情况，强调自身对工作的重视和后续会更加努力的决心，提供过往良好工作表现等证明材料。（二）若公司坚持...查看全文
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若通过劳动局未讨回农民工工资，可采取以下办法：一是申请仲裁。在规定时间内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠...查看全文
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1.减工资能否去劳动局投诉，要分情况。若单位无正当理由擅自减工资，违反规定，未按合同付报酬，劳动者可投诉，单位应及时足额支付报酬。2.若因经营困难、劳动者...查看全文
试用期开除员工的赔偿标准需视具体情形而定。若用人单位因员工不符合录用条件而开除，无需支付赔偿。这要求用人单位在招聘时明确具体、合理的录用条件，并能证明员工...查看全文
企业开除孕妇的赔偿标准如下：首先，若企业违法解除与孕妇的劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付...查看全文
打架被开除是否有赔偿需视具体情况而定。若用人单位以打架严重违反规章制度为由解除劳动合同，且该规章制度制定程序合法、内容合理并已向劳动者公示，那么用人单位无...查看全文
女职工怀孕时若被公司开除，可依据相关法律规定获得相应赔偿。首先，公司的开除行为可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，女职工有权要求继续履行劳动合同，公...查看全文
若用人单位开除工伤员工，需按相关规定给予补偿。首先，应支付一次性伤残就业补助金，标准依据当地规定，结合员工伤残等级及本人工资确定。其次，若工伤员工劳动合同期满终...查看全文