律师解答
1.减工资能否去劳动局投诉，要分情况。若单位无正当理由擅自减工资，违反规定，未按合同付报酬，劳动者可投诉，单位应及时足额支付报酬。
2.若因经营困难、劳动者不胜任工作等客观情况，且有合理依据和程序减薪，可能合法，如企业困难经协商降薪。
3.劳动者投诉需备好劳动合同、工资条等材料，以便维护自身权益。
律师解答
结论：减工资能否去劳动局投诉需分情况。无正当理由擅自减工资，劳动者可去投诉；因客观情况变化且有合理依据和程序减薪，可能合法。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位无正当理由擅自减工资，属于未按约定提供劳动报酬，违反法律规定，劳动者有权去劳动局投诉。不过，当出现企业经营困难、劳动者不能胜任工作等客观情况，且用人单位有合理依据和程序，如与工会或职工代表协商一致后减薪，这种减薪行为可能是合法的。劳动者去劳动局投诉时，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资水平的材料，能更好地维护自身权益。如果对减工资情况是否合法存在疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
律师解答
法律分析：
（1）当用人单位无正当理由擅自减工资，这违反了按劳动合同约定提供劳动报酬的法律规定，属于违法行为，劳动者可前往劳动局投诉。因为法律明确要求用人单位按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。
（2）若用人单位因客观情况变化，像经营困难、劳动者不能胜任工作等，且有合理依据和程序进行减薪，可能是合法的。例如企业生产经营困难时，经与工会或职工代表协商一致降低工资。
（3）劳动者前往劳动局投诉时，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资水平的材料，有利于更好地维护自身权益。
提醒：减工资是否合法需具体判断，若不确定自身情况，建议咨询以进一步分析。
律师解答
减工资能否去劳动局投诉取决于具体情况。若用人单位无正当理由擅自减工资，这违反了按劳动合同约定提供劳动报酬的法律规定，劳动者可去劳动局投诉。不过，若用人单位因客观情况变化，有合理依据和程序减薪则可能合法，如企业经营困难经协商一致降低工资。
解决措施和建议如下：
1.当遭遇减工资情况，劳动者先判断单位减薪是否有正当理由和合法程序。
2.若认为单位减薪违法，可去劳动局投诉，投诉前准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资水平的材料，以便更好维护自身权益。
3.劳动者也可与用人单位协商，尝试和平解决工资争议。
律师解答
（一）用人单位无正当理由擅自减工资，劳动者可去劳动局投诉。这属于未按劳动合同约定提供劳动报酬，劳动者的此项权益受法律保护。
（二）若用人单位因经营困难、劳动者不能胜任工作等客观情况，且有合理依据和程序进行减薪，比如企业生产经营困难，经与工会或职工代表协商一致降低工资，这种减薪可能合法，此时不建议劳动者盲目投诉。
（三）劳动者去投诉时要准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资水平的材料，以便更好维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。