需根据具体情境分析。若公司解除员工合乎以下情况，则通常合法：员工在试用期内无法满足录用标准；严重违反公司规章制度；严重渎职、徇私舞弊，对公司造成重大损失；或已被依法追究刑事责任等。然而，若员工因病或非因工受伤，在法定医疗期结束后无法继续原工作，亦无法胜任公司另作安排之工作；或员工无法胜任现有职务，经培训或调岗后仍无法胜任，且公司未提前30天以书面形式通知员工或额外支付一个月工资即予以解雇，此举便有可能构成违法行为。总而言之，判定是否违法需结合实际情况及相关证据进行评估。
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结论：公司面对赖着不辞职的员工，可根据员工试用与否、有无过错等具体情形处理，解除劳动合同时要遵循相应程序并保留证据。法律解析：依据《中华人民共和国劳...查看全文
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1.员工拒签合同一般无需签订无固定期限合同。签订合同需双方自愿协商一致，员工拒签说明其无意订立合同，不符合无固定期限合同订立基础。2.当员工拒签书面...查看全文
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结论：给私人老板打工老板不给工资，可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径解决。法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同...查看全文
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1.先和老板好好谈，清楚说出对账想法，搞明白拒绝原因，争取解决分歧。2.若谈不拢，收集工作证据，像劳动合同、考勤记录、工程量清单、工资条等。3.可向劳动监察...查看全文
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结论：员工为老板套取资金，依情况不同，可能涉及刑事和民事责任，公司可采取相应措施处理。法律解析：员工和老板套取资金，若用于违法犯罪活动或侵占公司财产，构成...查看全文
若老板拖欠员工工资且未签订合同，可采取以下措施。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。对于工资拖欠问题，可与老板协商，要...查看全文
辞退员工的补偿标准中，关于月数存在多种情况。若符合法定情形且员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向...查看全文
公司开除员工的劳动赔偿需依具体情形而定。若公司合法解除劳动合同，如员工严重违反公司规章制度等，通常无需支付赔偿。但若是违法解除，根据《劳动合同法》规定，应按经...查看全文
若员工工资被长时间拖欠，可采取以下措施。首先，与用人单位进行沟通协商，明确表达自身诉求，要求其尽快支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有...查看全文
员工在职却未上班，工资支付情况需视具体情形而定。若员工因用人单位原因停工停产，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工...查看全文
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