解雇员工不给予赔偿合法与否视具体情况决定。若员工有严重违纪或触犯刑法等法定错误，企业可无需赔偿便解除合约。然而，若是企业毫无理由地裁员，即属违法行为，须支付赔偿金。在这情况下，员工应该搜集劳动合同、工资单、工作记录以及解雇通知书等证据，并尝试与企业协商解决。若协商未果，可向劳动监察部门投诉，或直接向劳动仲裁委员会提出仲裁请求。对于仲裁结果不满者，还可向法院提起诉讼。请注意，申请劳动仲裁的期限为一年，自当事人知晓或理应知晓自身权益受损之日起算。
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结论：员工离职工资未结清，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼等途径解决。法律解析：根据《中华人民共和国劳动合...查看全文
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小孩玩耍误伤眼睛，赔偿责任、金额依具体情况而定。无民事或限制民事行为能力人致他人损害，监护人担责，尽到监护职责可减轻。1.赔偿范围涵盖治疗康复的合理...查看全文
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侵犯著作权的赔偿标准如下：一是按照权利人的实际损失给予赔偿。即根据权利人因侵权行为所遭受的直接经济损失，包括权利人为制止侵权行为所支付的合理开支等进行计算...查看全文
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