在我国劳动法体系中，开除员工时若未能提前通知，其行为合法与否取决于多种因素。对于依法解雇情形（如员工重大违纪、渎职）而言，只要用人单位有明确并公布的规章制度作为支撑，那么未经提醒也未必违法。然而，当解雇理由欠缺充足性或者程序操作不规范（如事先未告知工会、未给员工申辩权利等），即便事先提醒过，仍可能被视为非法解雇。因此，判断解雇行为是否合法，不能仅仅根据是否提醒这一个环节，还需要全面考虑解雇原因、依据以及程序等多个层面的因素。
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