辞退职工却拖欠薪酬的行为通常为违法。
按照我国劳动法规定，企业应在与劳动者解除合同当日结清双方薪资，如遇拒付情形，员工可向劳动监察部门举报或提出劳动仲裁申诉，以保护个人利益不受侵害。
劳动者在诉讼或调解环节中需提供单位非法解雇的证据，否则可能承担支付工资、经济补偿乃至赔偿款的法律责任。
然而，如果劳动者因重大违纪而遭解雇，并能提供有效证据，则可在薪资结算时扣除因违规给企业带来的损失。
如果您有法律问题，可以在线咨询我们平台的专业律师
律师解答
法律分析：（1）完善加班管理制度具有合法性与合理性。依据法律规定，用人单位有权制定内部规章制度，明确加班审批程序能有效避免不必要的加班成本。未经批准的加...查看全文
律师解答
法律分析：（1）公司更换工作地点属于变更劳动合同内容，若协商一致变更，不存在赔偿问题。这种情况下，双方达成新的协议，继续履行变更后的劳动合同。（2）当未能协商一...查看全文
律师解答
结论：公司拖欠员工工资，员工可获两方面补偿，一是劳动行政部门责令后逾期不支付需加付应付金额50%-100%的赔偿金，二是以拖欠工资为由解除劳动合同可获按工作...查看全文
律师解答
结论：公司拖欠员工绩效工资，员工可先与公司沟通协商，协商无果可向劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼...查看全文
律师解答
法律分析：（1）员工上下班途中受伤，在特定条件下能认定为工伤，即受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。（2）认定程序上，用人单...查看全文
在单位打小三耳光这种行为是违法的。首先，殴打他人属于违反治安管理的行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体...查看全文
强奸属于刑事违法行为。强奸罪是指违背妇女意志，使用暴力、胁迫或者其他手段，强行与妇女发生性交的行为，或者故意与不满14周岁的幼女发生性关系的行为。这种行为严重...查看全文
确定征地违法可从多方面考量。首先，审查征地程序是否合法。需查看是否依法依规发布征地公告，告知被征地农民征地范围、目的、补偿标准等关键信息；是否组织了听证，保障...查看全文
私人公司倒闭，员工通常是有补偿的。首先，根据劳动合同法规定，用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。在...查看全文
企业解散时，员工补偿标准如下：-经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳...查看全文
只需29元，20分钟内法律问题快速解答！