在我国，用人单位未经提前通知工会便解除劳动合同时，将视为非法行为。依据《劳动合同法》，用人单位在做出解约决定时，必须提前通知工会。当用人单位违背相关法律或行政法规，以及劳动合同中的约定事项时，工会有权要求其改正。用人单位应认真考虑工会的建议，并以书面形式告知工会最终处理结果。若用人单位未能按照法定程序通知工会，即使解约理由充分，仍有可能被判定为非法解约，需承担相应法律责任，例如向劳动者支付赔偿金等。然而，若用人单位在诉讼前已完成通知工会的程序，则可能被认为是合法解约。
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