在绝大部分情况中，企业有权解雇触犯法纪或道德准则的员工。然必须严格按照法定流程办理，以及遵守具体法规。依法而言，若员工的不法行为严重背离企业规范，或是与其职务有直接关联，从而影响到公司的正常运转及声誉，那么企业便可依法解除劳动关系。然而，在做出解雇决策之前，企业务必进行详尽的调查取证，以保证解雇行为的合法性和合理性。此外，还须依照劳动合同及企业内部规定的程序执行，例如事先通知工会等。再者，若员工所犯罪行较轻，且与工作无直接联系，企业则需审慎对待，避免任意解雇，以免引发违法解除劳动合同的纠纷，并承担相应法律责任。
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法律分析：（1）通常，员工工伤期间用人单位解除劳动合同受限。如员工患职业病、因工负伤致丧失或部分丧失劳动能力，或处于停工留薪期，用人单位不能依无过失性辞退...查看全文
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怀孕期间，若员工遭用人单位违法解雇，用人单位需按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定向员工支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿依据...查看全文
试用期开除员工的赔偿标准需视具体情形而定。若用人单位因员工不符合录用条件而开除，无需支付赔偿。这要求用人单位在招聘时明确具体、合理的录用条件，并能证明员工...查看全文
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分公司突然解散，员工赔偿标准如下：首先，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满...查看全文
企业开除孕妇的赔偿标准如下：首先，若企业违法解除与孕妇的劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付...查看全文