在绝大部分情况中，企业有权解雇触犯法纪或道德准则的员工。然必须严格按照法定流程办理，以及遵守具体法规。依法而言，若员工的不法行为严重背离企业规范，或是与其职务有直接关联，从而影响到公司的正常运转及声誉，那么企业便可依法解除劳动关系。然而，在做出解雇决策之前，企业务必进行详尽的调查取证，以保证解雇行为的合法性和合理性。此外，还须依照劳动合同及企业内部规定的程序执行，例如事先通知工会等。再者，若员工所犯罪行较轻，且与工作无直接联系，企业则需审慎对待，避免任意解雇，以免引发违法解除劳动合同的纠纷，并承担相应法律责任。
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