据我国劳动法律法规，用人单位解除员工不通知工会将被视为违法行为。根据《劳动合同法》，用人单位须在行使解除权前，先向工会说明理由。如无工会，则需向所在地总工会征询意见。否则，可能会被判定为非法解雇。此举旨在保护劳动者权益，借助工会的监管与协调，确保解除劳动合同的合法性及合理性。若因未履行上述程序而引发违法解雇，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金或恢复劳动关系。然而，具体的责任分担及处理方式需结合解雇原因及相关证据进行综合考量。
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首先得清楚公司购买合同里关于标的公司债务情况是咋约定的。要是合同规定出售方得如实讲债务这些相关信息，可他没说债务人死了这个影响债务履行的重要事...查看全文
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