据我国劳动法律法规，用人单位解除员工不通知工会将被视为违法行为。根据《劳动合同法》，用人单位须在行使解除权前，先向工会说明理由。如无工会，则需向所在地总工会征询意见。否则，可能会被判定为非法解雇。此举旨在保护劳动者权益，借助工会的监管与协调，确保解除劳动合同的合法性及合理性。若因未履行上述程序而引发违法解雇，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金或恢复劳动关系。然而，具体的责任分担及处理方式需结合解雇原因及相关证据进行综合考量。
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法律分析：（1）人民检察院在收到移送审查起诉的案件材料后三日内告知相关人员委托权利，这是法律明确规定，具有强制性。该规定保障了犯罪嫌疑人、被害人等主体及...查看全文
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法律分析：（1）开除员工时，若员工存在未休年假情况，用人单位需给予补偿。补偿标准是按照职工应休未休的年休假天数，以该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬...查看全文
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（一）如果员工希望不被公司开除，可主动与公司沟通，诚恳说明情况，强调自身对工作的重视和后续会更加努力的决心，提供过往良好工作表现等证明材料。（二）若公司坚持...查看全文
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1.即便没签合同，只要存在事实劳动关系，用人单位不能随意开除员工，开除须有合法理由。2.员工严重违规或失职造成重大损害，单位可解除劳动关系且无需补偿。3....查看全文
正妻与小三打架，行为是否违法需视具体情形而定。若打架情节轻微，仅造成双方轻微伤以下的伤害后果，一般属于违反治安管理的行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法...查看全文
在街上对所谓“小三”进行殴打，这种行为是违法的。首先，殴打他人侵犯了他人的人身权利，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害...查看全文
打架致人轻微伤是违法的。轻微伤属于《治安管理处罚法》所调整的范畴。根据该法规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百...查看全文
校外打架是否违法需视具体情况而定。若打架行为情节较轻，未造成人员伤亡及严重财产损失等后果，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，可能构成殴打他人或故意伤害他...查看全文
手机群控工作室的行为是否违法需视具体情况而定。从法律层面分析，若群控工作室使用群控系统的行为未经相关软件著作权人许可，擅自对软件进行破解、修改并用于商业运...查看全文