"无故解聘职工"若身为雇主意图在未提供合理依据下终止劳动关系，则此举往往违法。解除劳动合约务必遵循法律规定的条件，如劳动者严重违反公司章程、试用期未能满足入职标准等情况。如雇主非法解除合约，劳动者可行使权利要求延续劳动关系或寻求赔偿，其范围为经济补偿金的两倍。经济补偿以劳动者在企业服务年限为准，每服务满一年给予一月薪资。建议受到解聘的职员及时搜集证据，例如劳动契约、工资发放明细、解聘函件等，通过正当手段，如劳动仲裁等方式来保护自己应有的权益。
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法律分析：（1）用人单位无理开除员工，这种行为违反了劳动合同法规定，属于违法解除劳动合同情形。（2）在此情况下，用人单位需向劳动者支付赔偿金，其数额为经济补偿标...查看全文
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法律分析：（1）开除员工时，若员工存在未休年假情况，用人单位需给予补偿。补偿标准是按照职工应休未休的年休假天数，以该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬...查看全文
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（一）如果员工希望不被公司开除，可主动与公司沟通，诚恳说明情况，强调自身对工作的重视和后续会更加努力的决心，提供过往良好工作表现等证明材料。（二）若公司坚持...查看全文
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1.即便没签合同，只要存在事实劳动关系，用人单位不能随意开除员工，开除须有合法理由。2.员工严重违规或失职造成重大损害，单位可解除劳动关系且无需补偿。3....查看全文
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法律分析：（1）用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依员工在本单位工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算...查看全文
试用期开除员工的赔偿标准需视具体情形而定。若用人单位因员工不符合录用条件而开除，无需支付赔偿。这要求用人单位在招聘时明确具体、合理的录用条件，并能证明员工...查看全文
企业开除孕妇的赔偿标准如下：首先，若企业违法解除与孕妇的劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付...查看全文
打架被开除是否有赔偿需视具体情况而定。若用人单位以打架严重违反规章制度为由解除劳动合同，且该规章制度制定程序合法、内容合理并已向劳动者公示，那么用人单位无...查看全文
女职工怀孕时若被公司开除，可依据相关法律规定获得相应赔偿。首先，公司的开除行为可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，女职工有权要求继续履行劳动合同，公...查看全文
若用人单位开除工伤员工，需按相关规定给予补偿。首先，应支付一次性伤残就业补助金，标准依据当地规定，结合员工伤残等级及本人工资确定。其次，若工伤员工劳动合同期满终...查看全文