"无故解聘职工"若身为雇主意图在未提供合理依据下终止劳动关系，则此举往往违法。解除劳动合约务必遵循法律规定的条件，如劳动者严重违反公司章程、试用期未能满足入职标准等情况。如雇主非法解除合约，劳动者可行使权利要求延续劳动关系或寻求赔偿，其范围为经济补偿金的两倍。经济补偿以劳动者在企业服务年限为准，每服务满一年给予一月薪资。建议受到解聘的职员及时搜集证据，例如劳动契约、工资发放明细、解聘函件等，通过正当手段，如劳动仲裁等方式来保护自己应有的权益。
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结论：做私活被公司开除是否有赔偿取决于具体情况，若公司依规合法解除则无需赔偿，若违法解除员工可要求支付赔偿金。法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同...查看全文
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结论：员工收贿赂被开除通常无补偿金，但单位需有证据证明员工收贿赂及符合解除合同的情形。法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者存在严重违...查看全文
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依据相关法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案及社会保险关系转移手续。关于赔偿...查看全文
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1.试用期无故被开除，劳动者可通过合法途径维权。若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件等法定解除情形，其解除行为违法。2.劳动者可先与单位协商，要求继...查看全文
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（一）与公司协商，告知公司按时支付工资是其必须履行的法定义务，要求公司在一定期限内支付工资。（二）协商失败后，向劳动监察部门投诉。要提前准备好劳动合同、考...查看全文
公司开除员工的劳动赔偿需依具体情形而定。若公司合法解除劳动合同，如员工严重违反公司规章制度等，通常无需支付赔偿。但若是违法解除，根据《劳动合同法》规定，应按经...查看全文
七级伤残职工在符合法定情形时，单位可以依法解除劳动合同。根据相关法律规定，劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为的，用人单位有权解除劳动关系。即便职工...查看全文
在劳动关系中，存在老板期望员工主动离职但又不采取开除举措的情形。老板若有此想法，可通过多种策略达成目的。首先，可适当增加员工工作量，使工作负荷超出其正常承受范...查看全文
公司开除老员工是否需支付赔偿，需视具体情形而定。若公司开除老员工符合《劳动合同法》规定的合法解除情形，如老员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大...查看全文
对于此问题需作深入剖析。一般而言，仅凭消费者的不良评价便解聘员工极易触犯法律。依据《劳动合同法》，用人单位应具备合理合法的理由方可解除劳动合同，如员工严重违...查看全文
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