开除正式编制员工是否违法须依据具体情况而定。按照我国的法律原则，用人单位必须通过合理依据与程序才能做出开除决定。当员工出现严重违反公司规章制度、严重渎职致使公司受到重大损失或受到法律追究等情况时，经过法定程序解除其劳动关系并不属于违法行为。然而，如单位无法提供充足证据证明员工存在此类问题，或者解除过程不符合法律规定（例如未提前通知工会），则可能构成违法解雇。在此种情况下，员工有权选择要求恢复履行劳动合同，或者向单位索取赔偿金。总而言之，判定开除是否违法需要结合实际情况及相关法律法规进行全面考虑。
如果您有法律问题，可以在线咨询我们平台的专业律师
律师解答
法律分析：（1）用人单位无理开除员工，这种行为违反了劳动合同法规定，属于违法解除劳动合同情形。（2）在此情况下，用人单位需向劳动者支付赔偿金，其数额为经济补偿标...查看全文
律师解答
法律分析：（1）开除员工时，若员工存在未休年假情况，用人单位需给予补偿。补偿标准是按照职工应休未休的年休假天数，以该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬...查看全文
律师解答
（一）如果员工希望不被公司开除，可主动与公司沟通，诚恳说明情况，强调自身对工作的重视和后续会更加努力的决心，提供过往良好工作表现等证明材料。（二）若公司坚持...查看全文
律师解答
1.即便没签合同，只要存在事实劳动关系，用人单位不能随意开除员工，开除须有合法理由。2.员工严重违规或失职造成重大损害，单位可解除劳动关系且无需补偿。3....查看全文
律师解答
法律分析：（1）用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依员工在本单位工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算...查看全文
试用期开除员工的赔偿标准需视具体情形而定。若用人单位因员工不符合录用条件而开除，无需支付赔偿。这要求用人单位在招聘时明确具体、合理的录用条件，并能证明员工...查看全文
企业开除孕妇的赔偿标准如下：首先，若企业违法解除与孕妇的劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付...查看全文
打架被开除是否有赔偿需视具体情况而定。若用人单位以打架严重违反规章制度为由解除劳动合同，且该规章制度制定程序合法、内容合理并已向劳动者公示，那么用人单位无...查看全文
女职工怀孕时若被公司开除，可依据相关法律规定获得相应赔偿。首先，公司的开除行为可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，女职工有权要求继续履行劳动合同，公...查看全文
若用人单位开除工伤员工，需按相关规定给予补偿。首先，应支付一次性伤残就业补助金，标准依据当地规定，结合员工伤残等级及本人工资确定。其次，若工伤员工劳动合同期满终...查看全文