在特定条件下，公司有权利依法解雇员工并给予相应赔偿。如依据《劳动合同法》第四十条，公司可提前30天书面通知或额外支付一个月工资后与员工解除劳动关系，同时需支付经济补偿。然而，若非法律允许的情况下解雇员工，则属非法行为，应向员工支付双倍于经济补偿的赔偿金。经济补偿的计算方式为，根据员工在公司的服务年限，每满一年支付一个月工资，不足一年的按一年计，未满半年的则支付半个月工资。
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结论：员工私自拿公司钱可能构成职务侵占罪或盗窃罪，公司可根据金额大小采取不同措施处理，日常要完善财务制度加强监管。法律解析：依据《中华人民共和国刑法...查看全文
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公司开除员工的劳动赔偿需依具体情形而定。若公司合法解除劳动合同，如员工严重违反公司规章制度等，通常无需支付赔偿。但若是违法解除，根据《劳动合同法》规定，应按经...查看全文
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