律师解答
（一）保安在工作中骨折，先判断是否处于工作时间和工作场所内，若是因工作原因导致骨折，大概率能认定为工伤，比如在制止不法行为时受伤骨折。
（二）查看工作时间前后在工作场所内，从事预备性或收尾性工作时骨折的情况，符合条件也可认定，像整理保安器械时受伤。
（三）留意是否存在视同工伤的情形，如在岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡、抢险救灾受伤等。
（四）排除不得认定工伤的情形，即故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的骨折不能认定工伤。
（五）及时申请工伤认定，准备好相关材料去相关部门办理。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
律师解答
1.保安工作时骨折是否算工伤，要视具体情况。在工作时间、场所因工作受伤骨折，或工作前后做预备、收尾工作受伤骨折，算工伤。
2.工作时突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡，以及抢险救灾等维护公共利益受伤，可视同工伤。
3.若保安故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀，不算工伤。建议及时申请认定，确定是否为工伤。
律师解答
结论：
保安工作中骨折是否算工伤要依具体情况判断，符合法定情形应认定或视同工伤，存在特定禁止情形则不能认定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，保安在工作时间和工作场所内，因工作原因骨折，或工作前后做与工作相关预备、收尾工作骨折，应认定为工伤。还有工作时突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡、抢险救灾维护国家和公共利益受伤等情况，可视同工伤。但如果保安有故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情形，就不能认定为工伤。判断是否属于工伤需严谨，关乎保安权益保障。若遇到此类情况不确定是否属于工伤，建议及时向专业法律人士咨询，以准确申请工伤认定，维护自身合法权益。
律师解答
保安工作中骨折是否算工伤要视具体情况。在工作时间、场所内，因工作原因骨折，或工作前后做预备、收尾工作骨折，应认定为工伤；工作时间和岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡、抢险救灾维护国家公共利益受伤，可视同工伤；而存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀情况，不得认定为工伤。
为明确是否为工伤，可采取以下措施：
1.及时收集与工作相关的证据，如监控录像、同事证言、工作记录等，证明骨折与工作的关联性。
2.尽快由用人单位、工伤职工或其近亲属向相关部门提出工伤认定申请。
3.配合相关部门的调查和鉴定工作，提供准确的信息和材料。
律师解答
法律分析：
（1）判断保安工作中骨折是否为工伤，关键看是否符合法定情形。在工作时间、工作场所因工作原因骨折，或在工作前后从事预备、收尾工作骨折，属于认定工伤的范畴。
（2）有一些视同工伤的情况，像在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，以及在抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受伤。
（3）若保安存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等行为，即便骨折也不能认定为工伤。及时申请工伤认定，能准确确定是否属于工伤。
提醒：
保安工作中骨折认定需结合具体情况，申请工伤认定要注意时效和相关材料准备，情况复杂建议咨询专业法律人士。