律师解答
结论：
保安未签合同工作几天后不想干，提前三日通知单位可解除劳动关系，若单位克扣工资可通过投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动关系。即便保安未与单位签订合同，只要提供了劳动，就与单位形成了事实劳动关系。保安可以口头或者书面形式告知单位三天后离职，并做好工作交接。要是单位克扣这几日工资，保安可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。工作期间的考勤记录、聊天记录等能作为存在事实劳动关系的证据。如果在处理此类问题时遇到疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地保障自己的合法权益。
律师解答
1.保安没签合同工作几天后不想干，依据法律，提前三日告知单位就能解除劳动关系，即便没签合同，也已构成事实劳动关系。
2.保安可口头或书面通知单位三天后离职，并做好工作交接。
3.若单位克扣工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，考勤、聊天记录等能作为事实劳动关系的证据。
律师解答
1.保安未签合同工作几天后不想干，有合法解除劳动关系并维权的途径。劳动者提前三日通知用人单位可解除劳动关系，保安虽未签合同但已形成事实劳动关系，所以可按此规定操作。
2.解决措施与建议：保安可口头或书面告知单位三天后离职，同时做好工作交接。
若单位克扣工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
要注意收集工作期间的考勤记录、聊天记录等作为存在事实劳动关系的证据，以便在维权时使用。
律师解答
（一）提前通知离职：保安以口头或书面形式向单位表明三天后离职意愿，按照法律规定提前三日通知，之后便可解除劳动关系。
（二）做好工作交接：在离职前妥善完成手头工作交接，避免给单位造成不必要的损失。
（三）维权途径：若单位克扣工资，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。
（四）保留证据：保存好工作期间的考勤记录、聊天记录等，作为存在事实劳动关系的证据。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
律师解答
法律分析：
（1）劳动者拥有解除劳动关系的权利，提前三日通知用人单位即可。保安即便未签订合同，也与单位形成了事实劳动关系，此权利同样适用。
（2）保安可采用口头或书面形式告知单位三天后离职，并且要做好工作交接，这是遵循正常离职流程的要求。
（3）若单位克扣工资，这属于违法行为。保安可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的途径来维护自身权益。
（4）工作期间的考勤记录、聊天记录等能够作为存在事实劳动关系的证据，对保安维权起到关键作用。
提醒：
保安离职时务必保留好相关证据，遇到工资克扣等问题及时维权。不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。