试用期工作7天后离职，劳动者有权获得相应报酬。根据相关法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。试用期包含在劳动合同期限内，在此期间劳动者提供了正常劳动，用人单位就应依法支付工资，不得无故克扣或拖欠。所以，即便仅工作7天，只要这7天属于正常出勤，劳动者就可以向用人单位索要工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；用人单位仍逾期不支付的，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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追讨欠款需做好多方面工作。首先要确认是否已过诉讼时效，若有催款等导致诉讼时效中断的情形，时效会重新计算。同时，要收集借条、转账记录、聊天记录等证明...查看全文
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1.找欠款人要钱可多管齐下。先以友好协商的方式与欠款人沟通，明确表达还款要求，了解不还款原因并尝试达成还款计划，同时保留聊天记录、通话录音等证据。2....查看全文
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债权人起诉债务人，通常需缴纳一定诉讼费用。根据相关法律规定，案件受理费由原告预交，最终由败诉方负担。财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照一定比例分段累计交...查看全文
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当民事纠纷胜诉后，要获取相应款项可通过以下方式。首先，可与对方协商确定还款计划及时间，明确双方的义务和责任，以避免后续的纠纷。若对方能自觉履行，按约定时间收到款...查看全文
仅靠聊天记录本身不一定能直接起诉要钱。聊天记录可作为证据之一，但需满足一定条件。首先，聊天记录需具有真实性，未被篡改或伪造，可通过技术手段等进行验证。其次，聊天...查看全文
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