此种情况是否违法规则需依具体状况而定。若员工因合法解约离职，且客户出于对员工的信赖及业务关系选择追随，通常并不违法。然而，若员工离职时以违反竞业限制协议或侵犯商业机密等方式带走客户，便可能触犯法律。例如，员工在劳动合同中签订了竞业限制条款，离职后在规定期限内从事与原单位存在竞争关系的业务，并带走了客户，那么原单位有权依法追究其违约责任。再者，员工若通过非法途径获取原单位的客户名单等商业机密，并利用这些信息拉拢客户，同样属于违法行为，原单位有权要求赔偿损失。总而言之，判定是否违法需结合多种因素及证据进行全面评估。
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