开除职工是否为违法行为，需依据实际状况判断。据《劳动法》及相关条例规定，若职工有严重违反公司纪律、严重渎职导致企业重大损失、被依法追究刑事责任等情况，企业开除该职工通常并不违法。然而，若企业无正当理由，例如以虚构罪名开除职工，或未按照法定程序进行，如未事先通知工会等，则构成违法解除劳动合同。在此种情况下，职工有权要求企业恢复劳动关系，或索取赔偿金，赔偿金额一般为经济补偿标准的两倍。经济补偿根据职工在企业服务年限，每满一年给予一个月工资的标准。
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