律师解答
劳动者或用人单位提起劳动诉讼需满足多方面要求。要先进行劳动仲裁前置程序，在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉，若仲裁委逾期未作裁决，也能就争议事项起诉。同时要有明确被告、具体诉讼请求与事实理由，且争议需属法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖。
为顺利提起劳动诉讼，可采取以下措施：一是严格遵守时间规定，在法定期限内提起诉讼，避免错过时效。二是认真准备起诉材料，清晰明确地列出被告信息、诉讼请求和事实理由。三是准确判断法院管辖范围，向有管辖权的法院递交起诉状。若书写困难可口头起诉，由法院记录并告知对方。
律师解答
法律分析：
（1）劳动诉讼存在前置要求，劳动争议须先经劳动仲裁。若在收到仲裁裁决书后十五日内，可向法院起诉；若仲裁委逾期未作出仲裁裁决，也能就劳动争议事项起诉。
（2）起诉要明确被告，同时需有具体的诉讼请求、事实与理由，这样法院才能清晰了解诉求内容。
（3）该案件要属于法院受理民事诉讼的范围，并且由受诉法院管辖，这是确定法院是否有权处理此案件的重要条件。
（4）起诉时需向法院递交起诉状，并按被告人数提供副本；若书写困难，也可口头起诉，由法院记录并告知对方。
提醒：
劳动诉讼流程较复杂，不同案情的处理方式有差异，建议咨询专业法律人士进行分析。
律师解答
（一）遵循劳动仲裁前置程序，在收到仲裁裁决书15日内起诉；若仲裁委逾期未作裁决，可直接就劳动争议事项起诉。
（二）明确被告，提出具体诉讼请求、事实和理由。
（三）确保争议属于法院受理民事诉讼范围且受诉法院有管辖权。
（四）起诉时向法院递交起诉状，并按被告人数提供副本；书写困难的可口头起诉，由法院记录并告知对方。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
律师解答
劳动者或用人单位提起劳动诉讼需符合以下要求：
一是经过劳动仲裁前置。收到仲裁裁决书15日内可向法院起诉；仲裁委逾期未裁决，也能就争议事项起诉。
二是明确诉讼信息。要有明确被告，具体诉讼请求、事实理由。
三是属于受理范围。要在法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖内。
四是提交起诉材料。应递交起诉状并按被告人数提供副本；书写困难可口头起诉。
律师解答
结论：
劳动者或用人单位提起劳动诉讼，要先经过劳动仲裁前置程序（特殊情况如仲裁委逾期未裁决除外），需有明确被告、具体诉讼请求和事实理由，属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖，起诉时可递交起诉状或口头起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，劳动诉讼有严格的条件限制。劳动仲裁前置程序保障了劳动争议能先通过专业仲裁解决，给双方提供了一个高效解决纠纷的途径。若对仲裁结果不服，需在规定的十五日内向法院起诉；若仲裁委逾期未作出裁决，当事人可直接向法院起诉。明确被告、具体诉讼请求和事实理由是为了让法院能清晰了解争议核心。属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖则保证了案件能在合适的司法环境中处理。起诉时，书面起诉状是常见形式，若书写困难也可口头起诉。如果您在劳动诉讼方面有任何疑问或面临相关纠纷，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。