关于员工自动离职，现行劳动法虽未明确作出专门规定。但依据相关劳动法律法规及司法实践：员工自动离职，若给用人单位造成损失，用人单位可要求其赔偿。一般而言，员工应提前以书面形式通知用人单位解除劳动合同，试用期内需提前三日通知。若未履行此通知义务即擅自离职，属于违反劳动合同约定。用人单位有权追究其违约责任，若因自动离职引发劳动争议，双方可通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径解决。其中，劳动仲裁是必经前置程序，对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益，同时确保遵循法律规定妥善处理纠纷。
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