律师解答
结论：
员工私自收客户现金，公司可依不同情形处理，包括依规处分、要求赔偿，若构成犯罪可报案追究刑责，发现后应固定证据沟通解决，拒不返还可走法律途径。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工违反公司规章制度，公司可按制度给予警告、罚款、降职等处分，情节严重可解除合同。若员工行为给公司造成损失，根据《中华人民共和国民法典》相关规定，公司有权要求其赔偿。若员工以非法占有为目的，利用职务便利私自收取现金且数额较大，符合《中华人民共和国刑法》中职务侵占罪的构成要件，公司可报案追究其刑事责任。公司发现问题后，及时固定收款记录、聊天记录等证据很重要，与员工沟通要求返还款项是合理步骤，若员工拒不返还，公司可通过诉讼等法律途径维护自身权益。如果您在处理此类情况时有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保合法合理解决问题。
律师解答
1.员工私自收客户现金，公司需按不同情形处理。若违反公司规章，公司可依制度给予警告、罚款、降职等处分，情节严重可解除合同；若造成损失，公司有权要求赔偿；若构成职务侵占罪，公司可报案追究刑事责任。
2.解决措施和建议：
-公司发现情况后，及时固定收款记录、聊天记录等证据。
-与员工沟通，了解情况并要求返还款项。
-若员工拒不返还，通过法律途径解决。
律师解答
法律分析：
（1）员工私自收客户现金的处理要分不同情况。若违反公司规章制度，公司按制度可进行警告、罚款、降职等处分，情节严重的还能解除劳动合同，这体现了公司的自主管理权限。
（2）当该行为给公司造成损失时，公司有要求员工赔偿的权利，以弥补自身遭受的经济损失。
（3）若员工以非法占有为目的，利用职务便利私自收现金且数额较大，会构成职务侵占罪，公司可向公安机关报案追究其刑事责任。
（4）公司发现后应及时固定证据，像收款记录、聊天记录等，之后与员工沟通要求返还款项，若员工拒不返还则可走法律途径。
提醒：
公司应完善内部规章制度，明确私自收款的处理办法。员工遇到问题应通过正规途径解决，若涉及复杂情况，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）明确处分规则
公司需制定完善且合理的规章制度，详细规定员工私自收客户现金的各类情形及对应处分，如警告、罚款、降职等，严重时可解除劳动合同。
（二）要求损失赔偿
若该行为给公司造成损失，公司收集好相关证据，与员工沟通协商，要求其赔偿损失。
（三）追究刑事责任
若员工以非法占有为目的，利用职务便利私自收取现金且数额较大，公司收集好证据向公安机关报案，追究其刑事责任。
（四）固定证据并沟通
发现情况后，及时固定收款记录、聊天记录等证据，随后与员工沟通，了解情况并要求其返还款项。若员工拒不返还，通过法律途径解决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
律师解答
1.员工私自收客户现金，依情况处理。违反公司制度，公司按规给予警告、罚款、降职等处分，严重的可解除合同。
2.若给公司造成损失，公司有权要求赔偿。若以非法占有为目的且数额大，可能构成职务侵占罪，公司可报案追刑责。
3.公司发现后及时固定收款记录、聊天记录等证据，与员工沟通要求返款。若不返还，可走法律途径。