律师解答
结论：
员工拿店里东西，价值小、情节轻构成一般违纪，按公司规章处分；价值大达到立案标准则构成职务侵占罪，公司可报案追究刑责，且公司要固定证据，规章应合法合理并公示。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》等相关规定，职务侵占罪有明确的认定标准和处罚。当员工拿店里物品价值较小、情节轻微时，属于一般违纪行为，公司能按照合法合理且经民主程序制定并公示的规章制度，对员工进行批评教育、警告、扣减绩效等处分。而若拿取物品价值较大，达到当地职务侵占罪立案标准（通常三万元以上），就构成职务侵占罪，公司可向公安机关报案，让其承担刑事责任。在此期间，公司及时固定店内监控录像、物品出入登记记录等证据十分重要，能保障后续处理的合法性和合理性。如果您在员工拿取店内物品的处理上有疑问，或是对公司规章制度的制定和执行存在困惑，欢迎向专业法律人士咨询。
律师解答
员工拿店里东西要分情况处理。若拿取物品价值小、情节轻，构成一般违纪，可按公司规章制度给予批评教育、警告、扣减绩效等处分。若拿取物品价值大，达到当地职务侵占罪立案标准，可能构成职务侵占罪，公司应向公安机关报案追究其刑事责任。
处理时，公司要及时固定证据，像店内监控录像、物品出入登记记录等都可作为证据。并且公司规章制度要合法合理，经过民主程序制定并公示，保证处理结果合法合理。具体建议如下：
1.日常加强对员工的职业道德教育，减少此类行为发生。
2.完善店内物品管理和监控系统，便于发现和固定证据。
3.定期审查和更新公司规章制度，确保其符合法律要求。
律师解答
法律分析：
（1）员工拿店里东西，情节有轻重之分。价值小、情节轻微的属于一般违纪，公司可按照自身合法的规章制度，对员工采取批评教育、警告、扣减绩效等措施，以此规范员工行为。
（2）当拿取物品价值较大，达到职务侵占罪立案标准时，性质就发生变化，可能构成职务侵占罪。此时公司有权利向公安机关报案，让违法者承担刑事责任。
（3）公司在处理此类事情时，固定证据至关重要，像店内监控录像、物品出入登记记录等，这些证据能证明员工的行为。而且公司的规章制度要合法合理，还要经过民主程序制定并公示，这样处理结果才具有合法性与合理性。
提醒：
公司处理员工拿东西问题要严格按合法程序进行，证据收集要全面。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）对于员工拿店里东西价值较小、情节轻微的情况，公司可按照合法合理且经过民主程序制定并公示的规章制度，对员工进行批评教育、警告、扣减绩效等处分。
（二）若员工拿取物品价值较大，达到当地职务侵占罪立案标准（通常三万元以上），公司应及时向公安机关报案，依法追究其刑事责任。
（三）公司要及时固定证据，像店内监控录像、物品出入登记记录等。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
律师解答
1.员工拿店里物品，价值小、情节轻，构成一般违纪。公司可依规章制度，对其批评教育、警告或扣绩效。
2.若物品价值大，达三万元以上，构成职务侵占罪。公司可报案追究其刑责。
3.处理时，公司要及时固定证据，如监控、物品登记。且规章制度需合法合理、经民主程序制定并公示，保证处理结果合法合理。