当单位调岗而员工坚决不同意时，可按以下方式处理：首先，应审查调岗的合理性与必要性。若调岗缺乏合理依据，仅是单位单方面意愿，可能构成违法变更劳动合同。其次，与员工进行充分沟通协商，了解其不同意的具体原因，并向其说明调岗的目的、依据及对其职业发展的影响等，争取达成一致。若协商不成，可依据劳动合同约定及相关法律法规判断调岗是否合法。若调岗违法，员工有权拒绝并要求按原合同履行；若调岗合理但员工仍不同意，单位可根据规章制度等进行适当处理，但要注意处理方式的合法性与合理性，避免引发劳动纠纷。总之，妥善处理需兼顾法律规定与员工权益，寻求最佳解决方案。
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