若员工起诉未签订劳动合同，首先需确认是否存在事实劳动关系。若确实未签，应积极收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。在应对诉讼时，可依据《劳动合同法》等相关法律规定进行答辩。若能证明未签合同有合理原因，如员工拒绝签订等，可减轻自身责任。同时，考虑与员工协商和解，争取达成双方都能接受的解决方案，如支付一定补偿等，以避免进入繁琐的诉讼程序。若协商不成，则需准备好充分的证据和合理的抗辩理由，积极应诉，依法维护自身合法权益，确保自身行为符合法律规定，避免不必要的法律风险。
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