律师解答
结论：
预发年终奖离职是否退还需视具体情况，有明确条件约定且离职不符合条件时用人单位有权要求退还，无明确约定则一般无需退还。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》和劳动相关法律，合同约定具有法律效力。若用人单位与劳动者在劳动合同、规章制度等中明确约定预发年终奖是以完成一定工作期限或工作任务为条件，当离职不符合该条件时，用人单位要求退还年终奖合理合法。若没有此类明确约定，年终奖作为劳动报酬一部分，劳动者付出相应劳动，通常无需退还。在面对预发年终奖退还纠纷时，当事人可通过协商、调解或仲裁等方式解决。若您在这方面遇到问题，或想进一步了解相关法律事宜，可向专业法律人士咨询。
律师解答
1.预发年终奖离职是否退还需结合双方约定和实际情况判断。若用人单位与劳动者在合同或规章制度里明确规定预发年终奖以完成一定工作期限或任务为条件，离职不符合条件时，用人单位有权要求退还，如约定工作满一年发放，提前离职就需退还。
2.若没有此类明确约定，预发年终奖可看作劳动报酬一部分，劳动者付出了相应劳动，通常无需退还。年终奖本质是劳动报酬，应按劳动者实际表现和贡献合理分配。
3.解决建议：遇到此类纠纷，双方可先进行协商，若协商不成，可通过调解解决，还可申请仲裁来维护自身权益。
律师解答
法律分析：
（1）当用人单位与劳动者在合同、制度里明确规定，预发年终奖需以完成特定工作期限或任务为前提，离职若不符合这些条件，用人单位有要求劳动者退还的权利。如规定工作满一定时长才发放，提前离职就可能要退还。
（2）若没有此类明确约定，预发年终奖可视作劳动报酬的一部分。鉴于劳动者已付出相应劳动，通常无需退还，毕竟年终奖本质是劳动报酬，应按实际工作表现与贡献合理分配。当出现是否退还的纠纷时，可通过协商、调解或仲裁等途径解决。
提醒：
劳动者和用人单位应在合同或制度中明确年终奖发放规则。发生纠纷情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
（一）当有明确约定时，如果离职不符合预发年终奖所设条件，劳动者应按约定退还，避免可能的法律风险。比如约定工作满一年才发放年终奖，提前离职就需退还。
（二）若没有明确约定，预发年终奖可视为劳动报酬一部分，劳动者付出相应劳动则无需退还。
（三）产生纠纷后，双方可先尝试协商解决；若协商不成，可申请调解；调解无果可申请仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
律师解答
1.预发年终奖离职是否退还，需看具体情况。若劳动合同或规章制度约定，预发年终奖以完成一定工作期限或任务为条件，离职不满足条件，单位有权要求退还，如约定工作满一年才发，提前离职就得退还。
2.若无明确约定，预发年终奖可视为劳动报酬，劳动者付出劳动，通常无需退还，年终奖本就应按实际表现和贡献分配。
3.产生纠纷可协商、调解或仲裁解决。