兼职受劳动法保护。根据现行劳动法规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，不论全职或兼职，均受法律调整与保障。兼职人员只要与用人单位形成了事实上的用工关系，其合法权益就受保护。在工作时间方面，每天一般不超8小时，每周不超44小时，兼职也应遵循此限制，特殊情况经劳动行政部门批准可延长。劳动报酬方面，用人单位应按约定及时足额支付，不得克扣或无故拖欠。兼职人员同样享有休息休假权利，法定节假日加班等也应依法获得相应补偿。同时，用人单位需提供必要劳动保护和劳动条件，保障兼职人员的职业健康与安全。若兼职人员权益受侵害，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益，劳动监察部门也会依法监督用人单位保障兼职人员的合法权益，确保劳动法在兼职领域得到切实贯彻执行。
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