律师解答
法律分析：
（1）劳动法具有强制性，旨在保护劳动者合法权益和调整劳动关系。合同中违反劳动法强制性规定的条款通常无效，若不影响其他部分效力，其他部分依然有效。比如用人单位与劳动者约定“工伤概不负责”，因违反用人单位对劳动者的安全保障义务，该条款无效。
（2）违反劳动法的行为，像拖欠工资、超时加班且不支付加班费等，自始无效。用人单位需为此承担相应法律责任。劳动者在权益受损时，可通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自身合法权益。
提醒：
劳动者要留意合同条款是否违反劳动法，遇到违法行为应及时维权。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）签订劳动合同时，劳动者要仔细审查合同条款，确保无违反劳动法强制性规定的内容，若发现类似“工伤概不负责”这类条款，应要求用人单位修改。
（二）遇到用人单位有违反劳动法的行为，如拖欠工资、超时加班不支付加班费等，劳动者要及时保留相关证据，像考勤记录、工资条等。
（三）当自身权益受到侵害，劳动者可先与用人单位协商解决，协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护权益。
《中华人民共和国民法典》第一百五十六条规定，民事法律行为部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。在劳动合同中，若某条款违反劳动法强制性规定而无效，不影响其他部分效力时，其他部分依然有效。
律师解答
1.违反劳动法的条款或行为通常无效。劳动法强制保护劳动者权益、调整劳动关系。
2.合同里违反劳动法强制规定的条款无效，若不影响其他部分效力，其他部分仍有效，像“工伤概不负责”这类条款就无效。
3.违反劳动法的行为，如拖欠工资、超时加班不付加班费等，自始无效。用人单位要担责，劳动者可通过仲裁、诉讼维权。
律师解答
结论：
违反劳动法规定的条款或行为一般无效，用人单位需对违法行为担责，劳动者可维权。
法律解析：
劳动法的核心是保护劳动者合法权益、调整劳动关系，其规定具备强制性。若合同里的条款违反劳动法强制性规定，该条款就会无效，不过在不影响其他部分效力时，其他部分依旧有效。像“工伤概不负责”这类约定，因违反用人单位对劳动者的安全保障义务而无效。而诸如拖欠工资、超时加班又不支付加班费等违反劳动法的行为，自始无效，用人单位要承担相应法律责任。劳动者面对此类情况，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。若在劳动过程中遇到涉及劳动法的问题，可向专业法律人士咨询，获取精准的法律建议和帮助。
律师解答
违反劳动法规定的条款或行为通常无效。劳动法以保护劳动者合法权益、调整劳动关系为目的，其规定具有强制性。当合同条款违反劳动法强制性规定时，若不影响其他部分效力，仅该条款无效，其他部分依然有效。像用人单位与劳动者约定“工伤概不负责”，就因违反用人单位对劳动者的安全保障义务而无效。
对于违反劳动法的行为，如拖欠工资、超时加班且不支付加班费等，这类行为自始无效，用人单位需承担相应法律责任。
劳动者可通过以下途径维护自身权益：
1.申请劳动仲裁，这是解决劳动纠纷的常见方式。
2.进行诉讼，当劳动仲裁无法解决问题时，可向法院提起诉讼。