肇事者逃逸且不愿意承担赔偿责任时,您可采取以下措施:首先,向法院提出强制执行请求。法院有权力查询、冻结、划拨被执行人的财物,以及查封、扣押、销售或变卖其资产以弥补损失。其次,密切关注被执行人是否存在隐藏、转移财产等蓄意规避赔偿责任之举,如有发现,请及时向法院提供证据,以便法院对其进行相应惩罚。此外,还可向法院申请将被执行人纳入失信被执行人名单,实施信用惩戒,限制其高消费等,以此促使其履行赔偿义务。总而言之,借助法律的强制力是维护自身合法权益的有效途径。
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起诉索要租金需准备三类材料。一是主体资格材料,原告若是自然人,提供身份证复印件;若为法人或其他组织,需准备营业执照副本复印件和法定代表人身份证明书。...查看全文
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1.违约金起诉遵循一般诉讼时效,时长为三年,从权利人知晓或理应知晓权利受损及义务人时开始计算。2.违约金纠纷发生后,从违约使权利人知道权利受损起算三年...查看全文
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1.欠款不还诉讼时效通常为三年,自权利人知晓或应当知晓权利受损及义务人时起算。期间债权人主张自己的权利会使时效中断,重新计算;出现法定中止情形,如不可...查看全文
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1.持欠条起诉,只要符合条件,法院会在7天内立案并通知。起诉条件包括原告和案子有直接关系、有明确被告、有具体诉求及事实理由、属法院受理范围和管辖。2....查看全文
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遭遇一房多卖且对方不还钱时,可通过起诉维权。具体可按以下步骤进行:1.收集证据:收集房屋买卖合同、付款凭证、沟通记录等,以此证明买卖关系和付款事实。2....查看全文
签订无固定期限劳动合同后被辞退,赔偿计算方式如下:首先,若用人单位违法辞退,依据《劳动合同法》规定,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算标准...查看全文
职工辞职是否能要求赔偿,需视具体情形而定。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费...查看全文
公司辞退员工后的赔偿金数额,需依据具体情形判定。若公司系违法解除劳动合同,依据《劳动合同法》规定,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者...查看全文
若被企业要求辞职,赔偿情况需视具体情形而定。首先,若企业主动提出协商一致解除劳动合同,应根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标...查看全文
公司开除员工的劳动赔偿需依具体情形而定。若公司合法解除劳动合同,如员工严重违反公司规章制度等,通常无需支付赔偿。但若是违法解除,根据《劳动合同法》规定,应按经...查看全文
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