员工无旨查探他人手机信息涉及侵犯公民隐私权，依法应予禁止。从法律视角分析，每个人都享有隐私权，而手机内诸如短讯、通讯录、图像等信息正是这一领域的体现。若员工此举引发恶劣影响，譬如损害他人名誉或造成心理创伤，受害者可请求行为人终止侵扰、消除不良影响、致歉慰问，甚至可请求损害赔偿。然而，在特定环境中，例如企业因工况需求，在获取员工充分同意且遵循法定程序后进行调查，便非侵权之举。总而言之，是否构成侵权须综合考量行为目的、方法以及授权与否等多重因素。
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