此需深入探讨。总体而言，劳动者依法享有休息及休假权益。关于暑期工，首先需依据您与用人单位之间的协议，判断其对请假有无明确规定。若无明确禁止，则用人单位随意拒绝可能涉嫌违法。然而，对于特定行业，如需持续作业的岗位，请假可能影响整体工作进度，此时用人单位有权适度控制请假。总结来看，判断违法须全面考虑双方约定和工作特性。建议您与用人单位友好商谈或向当地劳动监察部门寻求帮助。
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