企业强制剥夺员工年休假属于违法行为，这是劳动者依法享有的重要权益。根据相关法律法规，企业有义务保证职工每年都能得到合理的年休假时间，但存在以下特殊情况：1.职工已经享受了寒暑假并且假期长度超过年休假; 2.由于私人事务原因累计请事假长达20天，同时企业也未扣除该期间工资; 3.工龄在1至10年间的职工，病假累积超过2个月; 4.工龄在10至20年间的职工，病假累积超过3个月; 5.工龄在20年及以上的职工，病假累积超过4个月。如企业违规操作，员工可要求企业支付未休年休假工资报酬，其标准为日工资收入的300%。此外，员工还可向劳动监管部门投诉或者申请劳动仲裁以捍卫自身合法权益。
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