我国现行法律尚未对产前保胎假作具体的天数规定。通常情况下，若产妇因身体特殊原因确需保胎治疗，须由医院提供证明，得到单位准许后方能申请病假。病假的长短取决于单位的管理政策及医疗部门的诊治意见。部分企业可能将其视为病假对待，但病假期间的薪资待遇在实际操作过程中可依据单位及员工的合同进行明确规定。因此，产前保胎假的具体天数并非固定，主要视产妇的身体状况与单位的审批结果决定。
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