这种情况算病假，要按照病假的规定进行处理。员工因为生病需要住院治疗的，单位要给予一定的医疗期，在此期间用人单位不能解除劳动合同，也不能终止劳动关系，要按照规定给员工发放病假工资。
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1.怀孕妇女被判处有期徒刑或拘役，可暂予监外执行，不在监狱服刑，由居住地社区矫正机构负责。2.被判处无期徒刑的怀孕妇女，符合条件也能暂予监外执行。3.分娩...查看全文
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法律分析：（1）起诉离婚期间婚姻关系在未正式解除前依然存在。判断是否构成重婚关键在于是否与他人结婚或形成事实婚姻。（2）单纯怀孕，没有与他人登记结婚，也未以...查看全文
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（一）对于饮酒驾驶的驾驶者，应遵守处罚规定，在暂扣驾照期间切勿驾驶机动车，及时缴纳罚款，避免产生滞纳金等额外费用。（二）若孕妇醉酒驾驶构成危险驾驶罪，被取保候...查看全文
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1.女方孕期提出离婚不受限，法院会依具体情况判离。先调解，调解无效则审查夫妻感情是否破裂。2.感情破裂情形包含重婚、家暴、恶习不改、分居满两年等。有...查看全文
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若用人单位克扣或拖欠工资，劳动者可依法索赔。-可向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期不付需按应付金额50%-100%加付赔偿金。-也能直接申请劳...查看全文
造谣他人怀孕，若情节严重，可能涉嫌侮辱罪或诽谤罪。根据《中华人民共和国刑法》规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期...查看全文
怀孕期间，若员工遭用人单位违法解雇，用人单位需按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定向员工支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿依据...查看全文
婚内女方怀孕期间男方出轨，处理方式如下：首先，女方可与男方进行坦诚沟通，明确表达自身感受与需求，尝试修复婚姻关系。若男方有悔改之意，双方可共同寻求专业婚姻辅导，通过...查看全文
怀孕期间被裁员，可主张多方面赔偿。首先是违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位在女职工孕期违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿...查看全文
怀孕女职工若遭遇裁员，用人单位需支付赔偿金。赔偿金标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计...查看全文