需明确，依照相关法律规定，后母建议写遗嘱之举并非必然构成违法。遗嘱乃公民依法处置自有财产之行为。若后母以正当、合法途径，如基于合理财产规划及家庭安排，提出写遗嘱建议，则不属违法范畴。但若后母采用欺诈、胁迫等非法手段逼迫他人写遗嘱，或以不道德、不当方式影响遗嘱内容，则可能导致遗嘱失效，甚至引发法律纠纷。因此，判定此举是否合法，关键在于其行为方式与动机是否符合法律规范及社会公共秩序。
如果您有法律问题，可以在线咨询我们平台的专业律师
律师解答
结论：房产继承中自书遗嘱易因真实性、内容及遗嘱人民事行为能力等情况被质疑，有疑问可协商、调解或诉讼解决。法律解析：依据《中华人民共和国民法典》，自书...查看全文
律师解答
（一）判断遗嘱指定继承是否为夫妻共同财产，应先查看遗嘱内容。若遗嘱明确财产只归一方，那该财产就是这一方的个人财产。（二）若遗嘱未明确财产只归一方，在婚姻关...查看全文
律师解答
立遗嘱可将房屋继承给侄子，这属于遗赠。遗赠是指遗嘱人通过遗嘱形式，在死后把个人财产的一部分或全部赠予法定继承人以外的人，这是一种民事法律行为。首先，...查看全文
律师解答
法律分析：（1）遗嘱本身是遗嘱人单方面的法律行为，其效力并不依赖于子女的意见。父亲在订立遗嘱时，无需与子女商量。（2）在形式上，不同类型的遗嘱有不同要求。例如...查看全文
律师解答
1.认定遗嘱被胁迫需多方面考量。主观上，看立遗嘱人订立遗嘱时是否因胁迫而恐惧、有心理压力。2.客观方面，要有胁迫行为，如威胁立遗嘱人或其亲属的生命、健...查看全文
合法的借条应包含以下关键要素：首先，明确双方当事人信息，包括姓名、身份证号、联系方式等，确保身份清晰可查。其次，清晰写明借款金额，要用大写和小写同时注明，防止篡改。...查看全文
招聘未满十八岁并不必然违法。根据现行法律法规，已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，属于未成年工。用人单位可以招用未成年工，但需遵守一系列特殊规定。首先，不得安...查看全文
试用期提出离职，第二天能否离职及是否合法，需视具体情况而定。从法律规定来看，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着理论上若已提前三日...查看全文
试用期届满三个月后被延迟转正是否合法，需视具体情况而定。若劳动合同明确约定试用期为三个月，且用人单位未在试用期届满前与劳动者就延迟转正事宜进行有效沟通并达...查看全文
撕毁遗嘱是否犯法需视具体情况而定。若遗嘱是经过法定程序订立且合法有效的，故意撕毁遗嘱的行为可能构成对遗嘱人意思表示的侵害，涉嫌违法。从法律角度看，遗嘱是遗嘱...查看全文
只需29元，20分钟内法律问题快速解答！