在提起劳动仲裁时，需满足以下几项基本要求：
首先，案件必须涉及明确的劳动权益争议，如薪资、合约终止、社险等；
其次，申请人与被申请人之间须存在合法的劳动关系，证据包括劳动合同、考勤记录、人证等；
再次，仲裁请求内容应当属于法定劳动仲裁受理范畴；
同时，申请人须在法定的仲裁时效（通常为一年）内向管辖地的劳动仲裁委员会提交申请，且立案时需要具体的诉讼请求以及证据支持。最后，需注意向具有管辖权的劳动仲裁机构提起申请，通常该管辖机构位于劳动合同履行地或用人单位注册地。
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