遗嘱须依法订立，否则可能因不合规性而判定无效。有效遗嘱需满足以下要求：首先，立遗嘱人为完全民事行为能力人且思维清楚，能明确意识表达其个人意愿;其次，遗嘱需是遗嘱人家属的真实意愿反映，无受到欺骗、威胁或任何干扰的情况;最后，遗嘱方式需依照法规执行，如自书遗嘱需遗嘱亲自手写签署并注明日期，代书遗嘱则应有两名以上证人在场并由其中一名代为撰写，并有遗嘱人、代写者和其他人共同签章。若遗嘱没有达到上述要求，可能在遗产分配过程中不具法律效力，进而导致家庭纷争。
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结论：房产继承中自书遗嘱易因真实性、内容及遗嘱人民事行为能力等情况被质疑，有疑问可协商、调解或诉讼解决。法律解析：依据《中华人民共和国民法典》，自书...查看全文
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（一）判断遗嘱指定继承是否为夫妻共同财产，应先查看遗嘱内容。若遗嘱明确财产只归一方，那该财产就是这一方的个人财产。（二）若遗嘱未明确财产只归一方，在婚姻关...查看全文
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立遗嘱可将房屋继承给侄子，这属于遗赠。遗赠是指遗嘱人通过遗嘱形式，在死后把个人财产的一部分或全部赠予法定继承人以外的人，这是一种民事法律行为。首先，...查看全文
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法律分析：（1）遗嘱本身是遗嘱人单方面的法律行为，其效力并不依赖于子女的意见。父亲在订立遗嘱时，无需与子女商量。（2）在形式上，不同类型的遗嘱有不同要求。例如...查看全文
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1.认定遗嘱被胁迫需多方面考量。主观上，看立遗嘱人订立遗嘱时是否因胁迫而恐惧、有心理压力。2.客观方面，要有胁迫行为，如威胁立遗嘱人或其亲属的生命、健...查看全文
招聘未满十八岁并不必然违法。根据现行法律法规，已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，属于未成年工。用人单位可以招用未成年工，但需遵守一系列特殊规定。首先，不得安...查看全文
试用期提出离职，第二天能否离职及是否合法，需视具体情况而定。从法律规定来看，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着理论上若已提前三日...查看全文
试用期届满三个月后被延迟转正是否合法，需视具体情况而定。若劳动合同明确约定试用期为三个月，且用人单位未在试用期届满前与劳动者就延迟转正事宜进行有效沟通并达...查看全文
撕毁遗嘱是否犯法需视具体情况而定。若遗嘱是经过法定程序订立且合法有效的，故意撕毁遗嘱的行为可能构成对遗嘱人意思表示的侵害，涉嫌违法。从法律角度看，遗嘱是遗嘱...查看全文
双方私下签订的协议是否合法，需视具体情况而定。一般来说，只要协议满足以下条件，便具有法律效力：协议双方具有相应的民事行为能力，即能够独立实施民事法律行为；意思表示...查看全文
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