根据《劳动合同法》，延长试用期需满足严格的条件。
首先，延长后的试用期总时长不得超过法定上限。例如，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
其次，用人单位和劳动者协商一致是必要前提，且应当采用书面形式变更试用期约定。
再次，延长试用期要有合理理由，比如劳动者在原试用期内表现未完全达到岗位要求，但仍有潜力和提升空间，且用人单位能够提供相应的评估依据和证明材料。
需要注意的是，用人单位不得随意延长试用期，否则可能构成违法，需承担相应的法律责任。
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