在我国，民营企业只签订单独的试用期合同是不合法的。根据相关法律规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当具备工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等必备条款。若用人单位只签订单独试用期合同，劳动者有权要求用人单位改正，补签包含试用期及正式用工期限等内容的正规劳动合同。如因此给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。
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