在劳动合同中，合同终止条件是可以约定的。但需遵循相关法律法规的限制。我国《劳动合同法》对劳动合同终止的情形有明确规定，比如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等。用人单位和劳动者约定的终止条件，不得违反法律、行政法规的强制性规定。如果约定的终止条件不合法，将被认定为无效。例如，约定“末位淘汰制”作为终止条件就是不合法的。总之，约定合同终止条件应当公平、合理，且符合法律的要求，以保障双方的合法权益。
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