一般情况下，用人单位只有在两种法定情形下能约定劳动者支付违约金。其一，在用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定服务期的前提下，如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。其二，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。需注意，约定违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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