一般而言，签了合同，即使您未拿到合同，合同在符合法定要件时依然是有效的。合同的效力取决于合同是否满足以下要件：当事人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。如果您签署了合同，意味着您对合同内容表示认可和同意。未拿到合同文本可能会在后续的履约和维权过程中给您带来不便，但不直接影响合同的效力。然而，如果对方故意不提供合同给您，您有权要求其提供，以保障您的合法权益。建议您留存好签订合同过程中的相关证据，如沟通记录、签约场景的证明等，以备可能的纠纷解决之需。
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1.用人单位与劳动者连续签两次固定期限合同，且劳动者无单位可解约的法定情形，续订时应签无固定期限合同。2.自用工起满一年，单位未与劳动者签书面合同，视为...查看全文
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供货方即便没有合同，也可凭借其他证据追讨货款。送货单、收货单、对账单、聊天记录、电话录音等证据能证明货物买卖关系和对方收货事实。若对方承认拿货...查看全文
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1.即便未签订书面合同，法院会基于相关法律和证据进行合同纠纷判决。无书面合同不代表无法认定合同关系，当事人可通过聊天记录、交易凭证、发货单、收货单...查看全文
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若未签订劳动合同且用人单位不发工资，可采取以下措施：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。其次，与用人单位协商，要求其支付...查看全文
若老板拖欠员工工资且未签订合同，可采取以下措施。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。对于工资拖欠问题，可与老板协商，要...查看全文
在劳动合同期内辞职，是否有补偿需视具体情形而定。若劳动者因个人原因主动辞职，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。但存在特殊情形，如用人单位未按照劳动合同约定...查看全文
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