违法解除劳动合同主要从以下几个方面判定：首先，解除理由不合法。比如企业以不存在的事由，或者不符合法律规定的事由解除合同。其次，解除程序不合规。法律规定的某些解除情形需要提前通知工会或者遵循特定程序，未履行则属违法。再者，解除依据的证据不足。企业主张员工存在过错，但无法提供充分、有效、合法的证据来支持。最后，违反法律的强制性规定解除。例如在员工处于法定特殊保护期间，如孕期、产期、哺乳期等，解除劳动合同即违法。总之，判断是否违法解除劳动合同，需综合考虑解除理由、程序、证据以及法律的特别规定等多方面因素。
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