在劳动纠纷中，留取证据以证明相关情况是至关重要的。首先，要保留与工作相关的各类文件，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些是明确劳动关系和权益的基础。其次，对于工作中的沟通交流，如邮件、短信、聊天记录等要妥善保存，能反映工作任务、安排及纠纷相关事宜。再者，如有证人，要及时获取其证言，证人可以是同事、上级等，他们的证词能增强证据的可信度。另外，自己参与劳动过程的相关影像资料，如工作现场的视频等也可作为证据。总之，通过多方面收集和保留各类证据，能在劳动纠纷中更好地维护自身权益。
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