是否可以因不发年终奖而申请法律仲裁，需视具体情况而定。一般来说，如果劳动合同或公司内部规定中明确约定了年终奖的发放条件和标准，而公司未按约定发放，劳动者可依据相关法律规定申请仲裁。但如果劳动合同中未提及年终奖，或者公司对于年终奖的发放有自由裁量权，且未违反法律强制性规定，那么仅以未发年终奖为由申请仲裁可能难以获得支持。此外，还需考虑仲裁时效等问题，劳动者应在规定的时效内及时主张自己的权利。总之，不发年终奖能否申请法律仲裁不能一概而论，需结合具体情况进行分析和判断。
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