劳动合同满期后，相关法律明确规定至多四项：其一，若雇主在原约定条件上保持不变甚至提升后要求续签合同，而员工却以不满为由拒绝，则雇主无须向其支付经济补偿；其二，如雇主有意降低约定之待遇条款续签劳动合同，员工同样表示拒绝，此种情况下，雇主则必须向员工提供经济补偿金；其三，如果是到劳动合同期满，双方的固定期限劳动合同即将结束，此时雇主需要向员工支付经济补偿金，唯ounter 种例外情况即雇主在维持或者提高原有条件前提下提出续签合同，但员工选择拒绝的时候就不在此列；其四，当合同期满时，雇主不仅需要向员工发出终止劳动合同时的书面通知，还要确保在十五日之内将员工的档案资料和社保关系顺利进行转移处理。总的来说，劳动合同期满后的具体权益与责任，都需要依据双方的实际情况以及法律法规来做出准确判断。
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