当合同到期且本人不续签时，工资结算通常按照以下方式进行。首先，需明确合同到期的具体日期，在该日期之前的工作时间所应得的工资应按照约定的工资标准足额支付。如果存在未结算的加班工资、奖金等福利待遇，也应一并结算清楚。其次，对于合同到期后至实际离职日期间的工作，若员工仍正常提供劳动，则应按照实际工作天数支付相应工资。若员工未再提供劳动，一般情况下不应再支付工资，但如果公司有特殊规定或双方另有约定的除外。总之，要根据具体情况，准确核算工资，保障双方的合法权益。
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取保候审到期后，保证金是否退还以及如何退还，需视具体情况而定。若被取保候审人在取保候审期间遵守相关规定，期限届满时，作出取保候审决定的机关应及时解除取保候审，并...查看全文
合同无效属于合同纠纷范畴。合同被认定无效后，应按以下方式处理：首先，返还财产。合同无效后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿...查看全文