诈骗罪被判处缓刑后，单位是否会开除员工，需根据单位的规章制度以及与员工签订的劳动合同来确定。一般情况下，如果单位的规章制度中有明确规定，因犯罪被判处刑罚（包括缓刑）属于严重违反单位规章制度的情形，那么单位有权解除劳动合同，即开除员工。但如果单位的规章制度未对此作出明确规定，或者单位考虑到员工的实际情况等因素，也可能不会立即开除该员工，而是给予一定的观察期或采取其他措施。总之，不能一概而论单位一定会开除被判处缓刑的诈骗罪员工，具体情况需依据单位的相关规定来判断。
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1.诈骗三万元通常属数额较大。按规定，诈骗财物数额较大的，会处三年以下有期徒刑、拘役或管制，还会并处罚金或单处罚金。2.各地会结合自身经济社会发展，确定...查看全文
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法律分析：（1）与单位协商是解决工资问题的第一步，这是较为温和的方式，通过直接沟通表达诉求，同时保留协商证据能为后续维权提供依据。（2）当协商不成，向劳动监察部...查看全文
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法律分析：（1）非法持有猎枪构成犯罪时，依据法律规定，一般处三年以下有期徒刑、拘役或管制；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。（2）是否能申请缓刑要根据具体...查看全文
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1.诈骗罪判刑看犯罪数额和情节。三千到一万以上算“数额较大”，判三年以下，可处拘役或管制，还会并处罚金或单处罚金；三万到十万以上是“数额巨大”，判三到十...查看全文
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（一）符合缓刑条件的争取：若犯罪情节较轻、有悔罪表现、无再犯罪危险且对居住社区无重大不良影响，可在法庭上积极举证证明自身符合这些条件，为自己争取缓刑。（...查看全文
被强制取保候审并不必然会被判处缓刑。取保候审是一种刑事强制措施，其目的在于保障刑事诉讼的顺利进行，而非对犯罪嫌疑人、被告人的最终定罪量刑。缓刑的适用需综合...查看全文
若要实现宣告缓刑与取保候审，需遵循特定法律程序。首先，对于取保候审，犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或者辩护人有权向公安机关、人民检察院、人民法院提...查看全文
取保候审67天与能否适用缓刑并无直接关联。缓刑的适用需综合多方面因素判定。首先，要考量犯罪情节的轻重，包括犯罪行为的性质、手段、后果等。例如，犯罪行为的社会危...查看全文
诈骗金额达60万，存在取保候审的可能性，但需满足法定条件。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条规定，人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪...查看全文
打架行为若构成犯罪，其量刑及能否适用缓刑需依据具体犯罪情节而定。若打架致人轻伤及以上，构成故意伤害罪。根据刑法规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘...查看全文