诈骗罪被判处缓刑后，单位是否会开除员工，需根据单位的规章制度以及与员工签订的劳动合同来确定。一般情况下，如果单位的规章制度中有明确规定，因犯罪被判处刑罚（包括缓刑）属于严重违反单位规章制度的情形，那么单位有权解除劳动合同，即开除员工。但如果单位的规章制度未对此作出明确规定，或者单位考虑到员工的实际情况等因素，也可能不会立即开除该员工，而是给予一定的观察期或采取其他措施。总之，不能一概而论单位一定会开除被判处缓刑的诈骗罪员工，具体情况需依据单位的相关规定来判断。
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