搜集员工盗窃证据可从多方面入手。首先，查看监控录像，确定盗窃行为发生的时间、地点及员工的行为表现。其次，检查被盗物品的存放区域，看是否有被翻动或破坏的迹象，若有，可作为证据之一。再者，调查员工的工作行为和社交关系，若发现其有异常举动或与可疑人员有联系，需进一步追踪。还可以对员工的财务状况进行审查，如突然出现大额支出或债务等情况，可能与盗窃行为有关。同时，收集相关证人的证言，了解他们是否目睹了盗窃过程或知晓员工的盗窃嫌疑。在搜集证据过程中，务必确保证据的合法性和真实性，遵循相关法律法规，如《中华人民共和国民事诉讼法》中关于证据收集的规定，以保障证据的有效性。
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